离心机行业人才现状及解决办法

部分离心机企业管理阶层，特别是许多小型企业仍旧抱着传统的观念，盲目的认为劳动力资源仍然充足，固守临时观念，缺少高瞻远瞩的计划，导致人力资源流动量大，人才流失严重。然而离心机行业人才的培养需要耗费相当大的人力和物力，在劳动力人才大量流动的情况下，如果固步自封只能导致企业出现劳动力缺少，甚至用工荒。严重影响了企业的长远发展。目前离心机行业人才现状是多数企业招工相比往年更艰难，企业用工压力也在增大。
   同时物价上涨幅度不断加大，员工工资增幅与他们期望值固然会有一定落差，至使务工人员与离心机企业很难达成长期雇佣与被雇佣的关系，大部分务工人员只得另寻出路，谋求更好的发展，这也导致了务工人员的流失。
   离心机企业普遍缺乏高级技工、设计人才和专业管理人才，这些都在减慢企业转型升级和发展的脚步。要改变目前离心机制造业招不到技能型人才的现象，既需要人们特别是企业管理阶层们转变传统思想观念加强人才储备的同时，又需要社会培养更多的高技能人才，这样离心机制造业才能解决人才问题，让离心机企业更加健康地可持续发展。

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